Пять мифов о работе
Возможно, их придумывают работодатели, а, может, и сотрудники, потом сами же начинают в них верить, еще и другим
навязывать. Хотя самое разумное, что можно сделать с
заблуждениями о работе - предать их критическому осмыслению. Что мы с вами, дорогие друзья, сейчас и сделаем в данном посте под соответствующим названием "Пять самых распространенных мифов о работе".
Миф №1: Приходить на работу нужно раньше всех, а уходить последним
Диагноз "внезапная смерть на рабочем месте", по-японски "кароси", косит ряды трудоголиков-японцев. В японской офисной культуре принято приходить на работу раньше положенного времени, а за уход в 18:00 могут реально и уволить ненароком. Результат: переутомление и внеплановый "отдых" на кладбище. Конечно, это крайний случай, но даже если человек переполнен
здоровьем и проводит перед монитором двадцать четыре часа в сутки - это еще не показатель высокого, а главное качественного КПД (коэффициента полезных действий). Кто знает, может, большую часть рабочего дня он сидит в социальных сетях или раскладывает пасьянс? Интересно, что самой продуктивной нацией в мире считаются французы, известные своей
ленью, сибаритством и двухчасовыми обедами. В чем же секрет? Оставляя себе меньше времени на работу, они научились концентрироваться на задании и справляться с ним максимально быстро и результативно. Вывод: главное - не время, а самоорганизация и способность к концентрации.
Миф №2: Место работы нужно менять каждые пять лет
Некоторые специалисты по подбору персонала уверены, что этот миф выдумали сами "кадровики". Хорошие специалисты всегда в дефиците. После пяти лет работы сотрудник приобретает особенную ценность и начинает приносить компании максимальную отдачу. Подходящий момент, чтобы подбить его покинуть насиженное место и стать "товаром" для кадровых агентств. Конечно, рутина убивает профессионализм, а новая среда автоматически открывает в человеке новые способности. Но для этого совершенно не обязательно каждые пять лет увольняться. Можно менять не работу, а просто подходы к ней, тактику, стратегию,
строить карьеру, внутри компании и проявлять себя в новом амплуа.
Миф №3: Карьеру нужно делать всем
Движение вверх по служебной лестнице становится смыслом жизни для личностей с обостренным инстинктом власти. Доминирование, контроль всех и вся необходим им, как воздух. Но "биологических вождей" не так уж и много. Согласно российским социологическим исследованиям, всего лишь 20% процентов людей стремятся к руководящим постам. Для 80% процентов это неактуально по разным причинам. У кого-то инстинкт власти был подавлен еще в детстве, они чувствуют себе комфортнее в роли ведомых, нежели ведущих. А есть люди, которые просто находятся на своем месте и вполне им довольны.
Миф №4: Профессия одна на всю жизнь
Не каждому выпускнику средней школы удается попасть в точку с выбором будущей профессии: "хочу" в теории часто не совпадает с "люблю" на практике. Это одна из причин, по которой люди сегодня массово идут в ВУЗ за вторым образованием. Кроме того, информационная революция на огромной скорости хоронит старые и рождает новые профессии. И к моменту окончания ВУЗа, может с легкостью случиться, что специальность, которую получил студент, окажется никому не нужной. Ну кто мог подумать каких-нибудь 15-20 лет назад, что почтальонов, чертежников, библиотекарей или секретарей-машинисток чаще можно будет увидеть в кино, чем в жизни? Чтобы поспевать за переменами, современнику придется заняться самообразованием, постоянно отслеживать актуальные тенденции рынка и в ответ на них быстро трансформировать свои знания и умения.
Миф №5: Работать только в офисе
На самом деле лучше работать там, где можно максимально сосредоточиться. И неважно, что это - берег реки, кафе, квартира или тот же офис. Современные средства коммуникации позволяют наладить производственный процесс хоть на дереве в гамаке: сотрудники могут общаться при помощи видеоконференцсвязи, онлайн-коммуникаторов, проводить на расстоянии презентации и
мозговые штурмы. Популярность удаленной работы быстро набирает обороты. К примеру тот же
копирайтинг, рерайтинг, менеджеры интернет-проектов и подобное. Плюсы тенденции очевидны: компания экономит на аренде офиса и оборудовании, сотрудник - на времени и средствах, потраченных на дорогу, свободно планирует свой день и больше не чувствует себя офисным планктоном.
