Как найти компромисс

Прийти к компромиссу и согласию

 Добрый день дорогие друзья блога "Лидерство и Психология Успеха"! В сегодняшней статье буду искать с вами компромисс и общий язык. Спросите, о чем это тут я? О нет нет, как же вы могли подумать, что у меня есть какие-то претензии относительно вас? На самом деле, все звучит намного проще - я хочу помочь ВАМ советами для эффективного общении и научить неким правилам, которые помогут вам в разных ситуациях находить компромисс с возможными оппонентами.

 Это только кажется, что договорится не сложно. На самом деле умение найти компромисс - вопрос настолько тонкий, что над ним ломают головы самые продвинутые психологи планеты. Например знаменитый Пол Экман - американский спец в области психологии эмоций и распознавания лжи, прославившийся как вдохновитель и консультант сериала "Обмани меня".
 Проанализировав ряд ошибок, которые совершают люди на пути поиска компромисса, Экман разработал основные правила достижения согласия.

Не путайте компромисс и уступки

 Для начала уясните для себя, что пойти на компромисс - вовсе не значит поступиться своими желаниями и интересами в угоду желаниям и интересам противоположной стороны.
 "Компромисс - это особое умение пожертвовать чем-то меньшим, чтобы в итоге получить что-то большее", - напоминает нам Экман. Договариваться имеет смысл лишь в тех случаях, если вы видите выгоду, которую можете получить от данной договоренности.

В поисках компромисса всегда предлагайте первыми

 Ваш оппонент, с которым вы вдруг столкнулись лбами, может даже не задумываться о том, что возможен взаимовыгодный компромисс. В любом споре не горячитесь, а анализируйте ситуацию и не бойтесь предлагать мирные варианты разрешения конфликта.
 Популярный британский сайт знакомств eDarling недавно установил любопытный факт. Его сотрудники опросили мужчин: согласны ли те отказаться от просмотра знакового футбольного матча ради свидания с девушкой, которая им очень нравится? 3/4 выбрали девушку. После этого, подобный вопрос задали девушкам: "А вы согласны перенести свое свидание на другой день ради того, чтобы нравящийся вам мужчина мог посмотреть футбол?" И 3/4 женщин ответили согласием!
 "Удивительно, но люди готовы жертвовать своими интересами ради друг друга", - сделали свой заключительный вывод британцы. И надо-то было совсем немного: услышать друг друга.

В компромиссе всегда соображают на двоих

 Пытаясь достичь взаимопонимания, ищите решение, которое будет выгодно обеим сторонам - и вам, и оппоненту. Для этого сперва определитесь, какие варианты разрешения проблемы приемлемы для вас лично. Затем посмотрите на них с точки зрения партнера и подумайте, честно ли это будет по отношению к нему.
 Не требуйте, если не готовы сами отдать. Помните: при нахождении компромисса нужно, чтобы частью своих интересов пожертвовали оба участника.

Не воспринимайте собеседника в качестве противника

 "Если ты не согласишься, то я...!" - подобные ультимативные фразы не имеют ничего общего с поиском компромисса. Психологическое давление может лишь разозлить оппонента, и тогда простое непонимание перерастет в конфликт. Всеми силами демонстрируйте визави, что вы на его стороне.

Научитесь слушать

 Не только ушами, но и всем телом. Вот основные принципы этой демонстрации:

• Зрительный контакт - дружелюбный взгляд глаза в глаза делают беседу более открытой и теплой;
• Отсутствие телесных "замков" типа скрещенных на груди рук или взгляда поверх головы;
• Приветливое улыбчивое выражение лица.

 Подсознание твоего визави интерпретирует это как "он меня слушает и готов поддержать". А от этой позитивной мысли рукой подать до продуктивного разговора.

Читайте также:
- Как усадить человека для конструктивных переговоров
- Язык жестов во время делового общения
- Как не проколоться на собеседовании
- Школа интернет бизнеса "Твой Старт"
- Мужчины и женщины в бизнесе
- Как повысить свое финансовое состояние